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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
不少近視的人為了美觀，都會選擇配戴隱形眼鏡，不過為了眼睛的健康著想，購買隱形眼鏡時可要張大眼睛慎選！一名網友在臉書社團「爆料公社」中表示，戴上剛拆開的隱形眼鏡後，眼睛痛到不行，看了包裝後發現隱形眼鏡嚴重掉漆，簡直嚇傻了眼。
該名網友在文中說道：「眼睛痛到哭，嚇死，剛剛戴隱形眼鏡的時候，雖然發現包裝怪怪的，但以為是膠過量就沒理它，一戴上發現，哇嘞超痛，閉眼痛，睜眼更痛，超難拿下來。弄了十分鐘才把它擠出我的眼睛，以為會瞎掉， 嚇死我！而且這明明是眼鏡行買的，不是來路不明的，怎麼會這樣」
文章一推出，立刻掀起一陣熱議，網友們紛紛留言表示，「英XX算是台灣老牌子了，就請廠商給個交代吧」、「不要真的為了愛美，還是戴透明片比較安全一點」、「看到這樣也敢戴，也不是一般人」、「我也買過，3個字的。戴一次眼睛就怪怪的，幾天後竟然開始流膿，買了一盒日拋放在那丟也不是，不丟也不是，而且我都在眼鏡行買的」。
▲隱形眼鏡嚴重掉漆殘留包裝上。（圖／翻攝自爆料公社）
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